有道是，树挪死，人挪活！

但实际上，并不是所有的人挪了窝，都能够越活越好，有人挪着挪着就死了！

跳槽真得是一个技术活。

比如三国里的吕布，换了几任老板，每次都玩背叛，把自己在圈内的名声给搞臭了，最终也因此丧了命。

这是失败的案例，要论跳槽技术强的，贾诩是属于拔尖的那种人。

他跟过很多人，跳到哪里，哪个老板器重。最厉害的是，还有过带着现任老板一起跳槽的神经历，而且最终还能得以善终，职业生涯堪称完美。

但三国里真正的跳槽之王，并不是贾诩，而是刘备。

对，没有错，是刘备。

刘备先后投靠过八个人，这数量也堪称是三国之最了！

01、刘备八次易主，堪称跳槽之王

心怀梦想，白手起家的刘备，创业之路走得着实不易，人生中有很长的一段时光都在逃亡，四处寄人篱下。

这也是他跳槽次数多达八次的原因。

刘备投靠的第一个人是汉代大儒卢植，他是刘备的启蒙老师，这段经历对于刘备而言，影响一生。

不仅是文化学识方面，更多地是人脉、资历、眼界，最重要地是，刘备因为师从卢植，而一脚踏入了职业生涯。

卢植与黄巾军对抗，他让刘备领着本部人马，外加上一千官军，去颍川打探消息。

刘备在回去的路上，得知卢植被朝廷给抓了，便开始了流浪。

后来，刘备投靠了朱隽，此人是在去颍川时结识的，朱隽之后，刘备还短暂投靠过刘恢，那是在张飞暴打督邮之后，兄弟三人跑路了，在刘恢那里停留过。

这两位的故事不多，刘备投奔的第四位大佬是公孙瓒。

白马将军公孙瓒是刘备的老同学，刘备知道刘恢没有大作为，在公孙瓒大军经过的路边迎接，顺利地投奔到了公孙瓒旗下。

后来，公孙瓒带着刘备参加了十八路诸侯讨董卓的大佬聚会，关羽得意有机会扬名天下，刘备的大名也在诸侯圈子里传开了。

这是其一，其二是拿下了赵云，赵子龙原本是公孙瓒的人，刘备在此期间与赵云惺惺相惜，培养出了感情，这才会有日后赵云跟着刘备打天下的可能；其三，在公孙瓒的推荐下，朝廷任命刘备为平原相，刘备不再是一个小人物了。

刘备投靠的第五个人是陶谦。

在任平原相的时候，刘备帮助过孔融。后来，陶谦手下将领杀了曹操的父亲，曹操率领大军来打陶谦，陶谦向孔融求教，孔融又拉上了刘备一起去帮忙。

刘备便回头向公孙瓒借了点兵去救陶谦，很巧地是，吕布这时候带兵骚扰了兖州，曹操只好退兵。

刘备仗义相救，老迈的陶谦就想把徐州让给刘备来主持，刘备以自己没帮多大忙，且能力不行为由没有接受，答应在小沛住下，保护徐州。

陶谦死了之后，徐州还是落在了刘备手里，但当时没有诸葛亮啊，刘备总是吃败仗，刚得到徐州就被吕布给抢了，后来只好与吕布协商，你好歹给我块地方安家吧，吕布答应让刘备继续留在小沛居住。

三国就是这样，利益至上，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，曹操暗地里和刘备搭上了线，俩人合谋一起打吕布。

但不巧的是，这事被吕布知道了，吕布派大将张辽等人攻打小沛，刘备战败，走投无路之下，只好投靠了曹操。

后来，刘备协助曹操在白门楼处死了吕布，在曹营的那些日子，刘备是如履薄冰，胆战心惊。

在找到机会脱身后，刘备回到了徐州，又与袁绍联盟，一起打曹操，可惜流年不利，那时候的刘备打谁都打不过，再一次吃了败仗，关羽被俘虏进了曹营，刘备只好去投奔了袁绍。

好在关羽一直没放弃寻找大哥刘备，兄弟三人再次聚首后，刘备又想着脱离袁绍了，便对袁绍说，曹操不除永远是个祸害，我愿意去荆州刘表那里，说服他一起和您讨伐曹操。

袁绍一听，信以为真，便让刘备去了，刘备离开袁绍，就没打算回去，在汝南住了下来。

后来，曹操和袁绍打了起来，刘备想趁机打曹操一下，结果又被曹操打败，损失惨重，走投无路之下，只好去投靠了刘表。

刘表是刘备投靠的最后一个人，因为在这里，他得到了诸葛亮，有了军师以后，刘备的人生开始一步步好转起来，最终自立门户，走向了人生巅峰。

02、刘备留下的四点跳槽启示

刘备像极了今天很多的职场人，没有厚实的家底，背井离乡，在外面四处漂泊，努力折腾着。

但与很多人盲目地挪窝不同，刘备每一次的离开和加入，往往都能让自己更加强大。

师从卢植，是刘备创业人生的起点，在这里积累了不少的人脉资源，日后投靠的朱隽和公孙瓒就是这段时期的收获。

刘备投靠在公孙瓒门下的时候，得到了很多。

一是名声打出去了；二是结识了日后创业路上的大将赵云；三是得到了一个正儿八经的名分，成为朝廷官员；四是利用现有资源，人脉得到了无限拓广。

他有机会帮助到孔融，继而认识陶谦等人，后来得到徐州，与吕布、曹操有了正面交集，这些都是拜这个时间段所赐。

人生的路，走得每一步都算数，将来你能有怎样的人生，都与你曾经的经历有关。

跳槽之王刘备给我们有哪些启示呢？

• 真正的好工作，并不是以工资衡量

一份工作的好坏，很多人会简单地以工资待遇多少来衡量，其实这是很危险的思维。

工资待遇是很重要，但并不是唯一的衡量条件。

如果一份工作，你除了工资以外，什么都得不到，人脉没有，技能没有，资源没有...

那么，你就要留心了，一份不能自我成长和积累的工作，往往并不值得我们长时间逗留。

工作时，应该多留意为自己日后打基础，比如人脉积累，商业模式的学习，要懂得利用现有的平台来扩大自己在圈内的影响力和知名度。

• 要有居安思危的意识，别圈养自己

作为一个职场人，一定要有居安思危的意识，特别是在今天这个竞争如此激烈和残酷的时代。

刘备深知刘恢不会有大作为，迟早会被各路豪强吞并，所以便毅然选择离开。

同样地，你如果跟了一个不太可能成事的老板或氛围不好，发展前景堪忧的公司，那么请你果断离开。

哪怕你是在一个大公司，也要有居安思危的意识，因为你的饭碗并不是很稳定，再大的公司也有节流，再大的船说翻也可能翻了。

所以，无论是心态，还是能力，都应该做好准备。

• 跳槽见人品，请谨言慎行

跳槽往往和男女分手是一样的，离别时最见人品。

刘备投奔过那么多人，但是却不被骂，就是因为他做到了仁义，他的人品让人信得过。

反观吕布，几次跳槽之后，就把自己的路给绝了，一个人的人品在职场上尤为重要。

所以，在跳槽时，不要以为自己要离开了，就彻底放飞自我了，有些话不能讲就不要讲，多说无益；有些事不能做就不要去做，一定要守好做人的底线。

• 跳槽的核心思想，是不断成长

很多人跳槽之后，越跳越糟，往往是因为他们跳槽的动机不对。

有人说，离职无非两个原因，一是钱没到位，二是干得不开心。

很多人跳槽的原因，就是因为干得不开心，比如老板难伺候，脾气不好，同事难相处，勾心斗角等等。

其实，这些并不应该成为一个职场人离职最重要的动机，如果这份工作你能得到想要的，对你的成长帮助比较大，那么这些问题，即使是真实存在，也请你不要离开。

一个人跳槽离职的核心思想，应该是不断成长，越变越好，人往高处走，而不是逃离，更不是换个地方继续混日子。

很多时候，你如果不能处理好自己的情绪，不能调整好心态，那么你无论到哪，都会不开心，毕竟职场并没有那么温馨。

每年的这个时间段，职场人跳槽都相对比较频繁，希望这篇文章能够对你有所帮助，能够令你有所思考。