大家好，我是名人志！

每晚八点跟大家分享名人的奇闻趣事！

今天跟大家聊聊小马哥是怎么对待他身边的人！

马爸爸的阿里巴巴跟小马哥的腾讯，如果硬要你选择一个支持的对象，你会选谁？

相信不少人都会选择马云吧！

哈哈哈，怎么说呢，你们还是太年轻了！

小编我不是专业的记者，但是常年混迹于科技新闻圈，有一个问题一直萦绕在我脑海中：现在的腾讯帝国市值已经直逼谷歌和facebook，未来前途无量，其核心原因究竟是什么？

有人说小马哥智商高，毕竟是技术出身的！其实小马哥的情商比智商高出好几倍呢，有人说评价一个人的情商高低就看怎么对待他身边的人，其实，腾讯能一直处于互联网科技企业的最顶尖，很大一部分归功于：小马哥跟人打交道的本事！

1、小马哥是这么对待合作伙伴的

有一次，腾讯开展一个重要的战略发布会，此次出席发布会的大咖有：小马哥，刘强东，姚劲波，王兴！可见这次发布会的分量是有多重！会议室十点开始，小马哥已经早早到达会场，但是，眼看都九点四十多了，王兴和刘强东这两位老哥还没见人影，只有姚劲波一人准点出席！

工作人员很多就开始犯难着急了，反观小马哥，一副淡定自若的样子！

就这样时间一点一滴的飞过去，直到九点五十五分。已经到了嘉宾必须进场的时间了！这时候，助力告诉小马哥，说刘总跟王总堵车，在路上给耽搁，他们两就不进贵宾区直接进到会场了！

嘿！按理说，这么重要的发布会，重要的人物迟到，主人这时候肯定避免不了，大发雷霆！哈哈，没想到的是，小马哥还是一副轻松的样子，也没有表现出一丝不快的心情！

小编观点：

小编看过一篇文章，说的是：中国人太纠结与细节，其实在和人相处过程中要尽可能的大度，正所谓水至清则无鱼，人至察则无友！对于小马哥，刘强东，王兴这三巨头而言，只要思想高度统一，一些细节琐碎直接忽略也罢！

因为小马哥很清楚，与合作伙伴之间什么事情必须计较，什么事情可以一笑而过，从这件小事情中，我们可以看到小马哥大气包容的一面，要知道腾讯的合作商中对小马哥的总体评价还是非常高的！

2、小马哥这样对待陌生人

鲜为人知的是，作为理工生出身的小马哥在年轻的时候就是一个和陌生人打交道的高手。

小马哥大学毕业以后并没有创业的想法，找了一份工作，因为很轻松就能胜任，于是在网络上兼职了一个站长职务。

站长是什么人，一定要是一个热心人，是一个善于交际的人。小马哥作为第一代站长堪称称职，他对网友提出的问题都会认真解答。当然，有网友提出见面的要求，小马哥有时间也一定会去。

有一次，浙江宁波的一个网友提出了见面的要求，小马哥欣然同意，本来作为站长，小马哥是来帮助这个人，但是，没有想到这个人对小马哥影响巨大。

正是受到此人创业的影响，小马哥才决定辞职创业。前段时间《王者荣耀》游戏出尽了风头，腾讯已经成为当今世界游戏产业绝对的霸主，而腾讯之所以会做游戏，也是小马哥受到此人的启发。

这个人就是网易的丁磊。

我倒是觉得聪明的人，往往应该是帮了别人的忙，还应该感谢别人给他帮忙的机会。都同样冒着风险帮助别人，但是带来的结果是不一样的。什么时候帮人家忙也很重要。在人家好的时候你去帮助别人，本质是锦上添花可有可无。在人家不好的时候帮忙。是雪中送炭真情可贵。事实上你们付出的代价是一样的，但是结果是截然不同的。

小编观点：

哈哈，没想到吧，网易的创始人竟然跟小马哥还有这样好玩的接触！

3、小马哥这样给高管发工资

如果不是因为腾讯是上市公司，我们可能无法知道小马哥给高管发工资有多么慷慨。年报显示作为副总裁张小龙的年薪很有可能是2.74亿港元，注意！不是百万年薪，不是千万年薪，也不是亿万年薪，是将近3亿的年薪！试问中国的企业中有哪家的董事长会如此慷慨大方！

更令人想不到的是小马哥的年薪仅仅为3282.8万元，只是张小龙的九分之一。

为什么在企业里有人愿意做老大，因为大部分企业里面老大的工资是最高的，其他人依次递减。但是，小马哥颠覆了这个规律，这就是小马哥的大格局。

董事长如此慷慨，有哪一个高管不会士为知己者死呢！ 

有句俗话说得好,上行下效.小马哥这样给高管发工资，那么，高管又会怎么给员工发工资呢？小马哥一直以来对于公司做出卓越贡献的员工从来都不吝啬，腾讯的员工的获得感可以说是最强的，这也是为什么腾讯的员工忠诚度极高，流失度率极低的原因。

作为腾讯的员工只需要做好一件事情，把本职工作做好，待遇福利根本不用去争取，都会向自来水一样流淌过来！

这样的企业的竞争力是可怕的！

小编观点：

在小编看来 ，职场中，能力越大赚得越多，一定是亘古不变的规律。你想要跟领导谈加薪，那你要拿出可以打动领导的筹码啊，对吗？如果只是空谈，谁会无缘无故给你加薪啊，如果你是做销售的，你可以跟领导说，这半年来我的销售业绩一直排在前列，这就是你谈加薪的最强后盾。如果说，公司没有就你的能力给予你应得的奖励，那公司就是做的不到位，你可以直接跳槽到其他更看重你的单位！

4、小马哥这样对待个性强的员工

上个星期张小龙作为业余的专业选手，赢了一个高尔夫冠军回来，他又大火了一把！

有人说没有张小龙就没有微信，我说没有小马哥就没有张小龙，张小龙的古怪脾气，换一个老板早就把他炒鱿鱼了。

张小龙性格孤僻，最不愿意和人打交道。 腾讯总部每周都要召开例会，广州和深圳开车也不过2小时左右，但是，张小龙总是以“早上起不来”为借口不去参加会议。为了迁就他，小马哥就让自己的秘书一大早叫醒他。但是，张小龙起是起来了，可是还不参加会议，理由是路上太堵，怕赶不上。本以为这样小马哥就放弃了，可是，张小龙想不到小马哥这么有耐心，以后每周开例会的时候，小马哥派的专车都会准时到楼下来接他。这下，张小龙再也没有任何借口不参加会议了。

可以说，张小龙是唯一一个在腾讯能如此“放肆”的人！但是，小马哥能容忍张小龙的一切。

格局决定一切 迟忠波：有句俗话说得好，“一屋不扫何以扫天下”，按照这个逻辑张小龙连公司最基本的劳动纪律都不遵守，怎么能成就大事。这就是认知格局的差别，小马哥知道，天才在某个方面就很弱，即使不能扫一屋，但是，也可以扫天下。而能做到这一点在认知格局上达不到一定段位是无法做到的！

小编观点：

每一个公司里肯定会有这么一个人存在：个性鲜明，嚣张跋扈，但是，能力突出，作为领导怎样驯服这样的人物很考验情商，这一点小马哥给大家起了一个非常好的榜样

5、动脑产生智慧，走心缔造文化

长假开工后的第一天，很多企业的员工都有假期综合症，大家不愿意去上班，但是，腾讯的员工却一个比一个来的早。因为他们知道，今天他们可以在第一时间见到小马哥，小马哥会给他见到的每一个员工送上祝福，而且还会有一个大大的开工红包。

腾讯员工排队领红包的情景，场面堪比可谓壮观，有人凌晨就来排队，早上9点，排队的员工达到几千人。

1998年腾讯创立之初，小马哥就确定要发开工红包，而且必须是自掏腰包，虽然金额不是很大，但是，却能体现出老板对于员工的一种尊重和祝福。

而微信红包最早的设计灵感就来源于小马哥派发开工红包的企业文化！正是这样一种坚持，不仅把发红包变成了一个全民的狂欢，而且成功的和支付宝平分天下。

小编观点：

亲民，亲员工，给小马哥点赞，想去腾讯上班鸭，哈哈！

6、小马哥这样对待离职的员工

有的公司的老板认为离开的员工是不忠，所以，会采取很多手段去打压，而小马哥不会，反而会扶持。

有人觉得很奇怪，摩拜单车为什么会进入微信的九宫格，小马哥为什么会这么帮助胡玮炜。有人说这是因为腾讯投了摩拜，可腾讯为什么投摩拜而不投ofo。其实，这里面有一个秘密很少有人知道，胡玮炜曾经是小马哥的下属，她曾经在腾讯汽车频道工作过两年，后来离开。

腾讯可是说是互联网界创业的黄埔军校，以小马哥当下的格局，如果有人离开腾讯后创办一家伟大的互联网公司，他也会乐见其成

当然，我们也必须承认，小马哥投资摩拜不完全因为胡玮炜曾经是自己的员工，但是，小马哥能支持离职员工发展，这是格局，更是人品。

中国很多老的企业家都觉得自己最牛逼，员工离开自己会一事无成，在他眼里，员工离开都是背叛，不惜用尽一切办法打压。其实都是很傻逼的行为，忠诚的员工不能干，能干的员工不忠诚。越是能干的人越会自己去单干，只有不能干的人才去依附别人，能干的人在你这里学到了东西，出去做的事情往往跟你是一个行业，他们很大概率成为你的对手，如何避免竞争。我经常告诉自己，有人离开你，你要敲锣打鼓送他离开，还要给点路费，年轻人是压制不住的，总会跑出来，与其打压结仇，不如给点路费结点善缘，或许还给自己留一条退路。

小结：

还有非常多关于小马哥的趣事，在这里就不多说了，我来说说我对小马哥的一些个人看法吧：

小马哥给我的感觉就是很低调，有一股书生的气息！在八卦的网站上很少看到有他的负面信息出现。我不知道，他是怎么练就这样的格局。我依然清楚的记得，刚毕业出来工作那会，有一个领导跟我说过一句话：你说出的每句话，要让人感觉到舒服！这句话，很简单，但是我一直把他奉为我的处世之道，语言的魔力很强大，它可以伤人可以救人，凡事多在对方的角度想想，很多矛盾冲突都可以迎刃而解。你要让你身边的人跟你相处时，有一种如沐春风的感觉，达到这种境界，你身边的朋友死党肯定会很多，在你事业上必定会帮助你，这一点小马哥是所有人值得学习的标杆！

 话不多说，今天就到这，你是怎么看待小马哥的呢？欢迎底下留言。

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