最近还是经常收到一些人的群发广告图片，文案大体上如下：

1、老板疯了，微信xxxxxxx狂送价值728耐克/adidas鞋子任选一双，由于库存太多，老板为了吸忍大量的粉丝关注我们，免费赠送，绝对正品，支持验货！

2、朋友店好礼大放送，加微信（xxxxxxxx）就可以领取，价值598元手表一块，外加，100元话费充值卡一张，两样礼品一个包裹..

小小提示全国包邮

3、忙不？帮我加下这个微信xxxxxxx，是我朋友加上帮忙发条信息既有红包送上，活动真实有效哦

4、图片文案

转发这些文案的小女生居多。每次收到一条类似的信息，黑名单就多了一个人。

即使被黑，为什么还那么多人去做呢？

于是突然间想到搜集这些奇葩加粉的方法。

一、群发二维码

之前收到同学群发的一个二维码，说是某集团开业，为了回馈广大客户，扫二维码关注公众号，回复“红包”即可领取40元现金。听起来好像是个不要钱的馅饼哈。然后一般人就会扫吧，包括我，嗯，上钩了。

接着回复“红包”，然后他会告诉你，把那个有二维码的信息图片群发给所有好友，截图给他看，同时告诉你不能作弊的呦，作弊会被监测到的呦，监测到会取消领取红包资格的呦……然后你就可以拿到红包了。

好像也不难，那就发吧，然后我就给几个经常联系的盆友发了一张。

接着截图，回复给公众号。

然后他给了一个链接，说点进去下载这个软件，然后给你一个邀请码，填了这个邀请码红包就到手了呦～

绕了这么大一圈，推广APP早说么，点进去之后发现是借贷宝的下载链接……借贷宝的推广手段是注册送20元现金红包，邀请好友注册分别再送20。

机智的公众号经营者，空手套白狼，吸粉赚钱两不误

二、在贴吧引流的一个小案例

就是这样一个简单的帖子，13天两个微信号近8000个微信粉丝，一个号3700多，一个号4200多...

你肯定会说，真的要送泰迪宝宝吗？

哈哈，泰迪熊多贵啊，这只是个诱饵，如果有美女加你微信后问你送泰迪熊的事，你只要说你的泰迪宝宝已经送给别人了，用这招吸引女性粉丝，简直太容易了（如果你觉得此招很忽悠，那么你可以不送泰迪宝宝，换些小礼品，真心实意地送给那些加你的朋友...）

第二招：明星流量拦截术

最近《中国好声音》的收视率很火爆，其实呢，这里面有个很好的引流方法，不知道你有没有发现，接下来，就分享给你：

《中国好声音》是不是有很多学员？这些学员是不是都会因为这个节目的播放而名气大增？

其中有一个最直观的表现是不是：他们的微博粉丝数丶qq空间粉丝数丶微信粉丝数等都会大量增长？

通过上面的问题，你懂了吗？我要让你做的是通过搜索引擎去拦截他们粉丝，通过百度丶通过腾讯qq搜索丶通过微博搜索等等方式去拦截他们的粉丝，让他们的粉丝把你当成他们喜欢的好声音学员。

具体怎么操作呢？

1-搜集名单：每期《中国好声音》播放前，在互联网上都会有大量吐槽，好声音学员的名子会提前被曝光，你要的就是要搜集这些好声音名单。

2-快速注册：用这些好声音学员的名子去注册，比如用他们的名子注册微信丶qq丶微博丶人人网

3-快速导流：等粉丝数足够了，就可以把这些粉丝导到你想要导的地方去了。

第三招：漂流瓶引流

第四招：明写58同城上的招租广告，但是背后全是化妆品微信

第五招：奇葩宣传

今年八月去考驾照，人很多，大概三四百人吧，科目四通过后等待发放驾照，过了一会一个工作人员走了过来，拿着麦克风大喊：“大家都把手机拿出来扫一下墙上的微信二维码，不扫的就拿不到驾照。”奇怪的是，我们居然都去扫一扫了。

第六招：宣传海报

酒店的要连上WIFI，先扫一扫

第七招：拉人帮忙

关注送红包哦~

帮我砍价/萌宝大赛

第八招：目前常见的吸粉方式

1、红包骗粉，什么分享了就送现金红包，关注了在让朋友来帮你助理，金额一百就可以提现。短时间会吸大量粉，但大家发现是骗人的之后，或者大家发现绕了一大圈送的是优惠券后，基本就取关了。

2、低俗营销，封面是裸女或者性暗示，标题是什么丧心病狂，马上被删除，马上被河蟹之类的，吸引朋友圈里的人点击，点进去发现内容与题目没什么卵联系，短期浏览次数高，吸粉难。

3、给群友红包，让群友关注、让群友转发。

第九招：微商美女加粉

本文总结

这是目前遇到的很多奇葩的加粉的方法了，这些很粗暴的方法在短期内粉丝数量确实可以大量的提升上来，但是后期掉粉率也很高，以及很多类似这样的平台微信号个人感觉是废掉了。

1.因为靠这些粗暴的方法加粉的时候，后期在微信推出文章的时候阅读率会很低，以及掉粉率会很高。这个时候很容易扰乱运营者内容层面的定位，于是测试不同的内容，结果发现无论是什么内容都不合适。

2.这个时候就恶性循环，进入了一个迷惘的阶段。经过几次的推送，粉丝下降速度也越来越快。

3.这个时候来自上级的压力也很大，因为前期这些推广都是花钱来的，很多时候掉粉老板都觉得钱在流失，对于很多急功近利的老板，哎-在这样的老板下面做事的运营同行我只能用同情两字来形容你了。

4.如果可以，改变老板观念，如果改变不了，早点走人。