通过阿里人力资源的一位小伙伴透露，从八月开始，公司上下都弥漫着一股钱和加班的味道，今年总结起来就是六个字：不要怂，就是干！

现在阿里员工每天的工作模式就是：工作→开会→加班→开会，每天要么在工位上，要么在会议室的椅子上，吃饭都恨不得盯着数据和报表。

可能你已经听过说过互联网公司的996加班模式，阿里的小伙伴还告诉了我们一个全新加班模式：007模式。

就是从0点工作到0点，全天工作24小时，一周工作七天。这简直是在用绳命加班啊，累了就去帐篷和睡袋里休息一会，起来以后洗把脸继续干活。

让员工既能加班又能休息，全身心地投入到双十一的备战模式中，阿里每一年都会准备下面这些装备。

除了这些在前线通宵加班的员工，“后勤保障”也要跟上，去年双十一加班员工晒被子的照片爆红网络，今年阿里升级了服务方式。

除了帐篷、床垫、被子，还会有快闪按摩服务，累了困了会有专人到你的工位上给你按摩。当然每天晚上的加班餐肯定是相当丰富的，给你一张图，你感受下！

2、所有的情绪，等待在11号0点集中爆发

阿里小伙伴告诉我们，在每一年双十一，有走钢丝般的惊险，也有坐过山车般的刺激，在11号零点，看着超乎想象的突增流量流进阿里的各个机房，那一刻不仅仅兴奋，更多的是一种敬畏。作为奇迹背后的一股小小的力量，坦白说，大家很自豪。

0点一过，欢呼声不断，大家看着大屏幕的数据激动万分，鼓声震天，热血沸腾，身在其中，才明白每个跳动数据背后的意义。

11月12日凌晨，在回家的路上，那种满足，那种自豪是任何事情都无法替代的，这种感受在每年的深秋与初冬交汇时都会浮现。

询问了另外一位负责运营的小伙伴，从她的视角，她说，阿里加班加点“榨”员工，但是员工走不掉的原因有5个：

1、找比阿里工资高的，挺困难的

2、和一起牛人一起钻研，挺爽的

3、别的不说，同事们都挺有才的

4、我也爱面子，公司工牌是门面

5、比起加班，能实现自我更重要

在去年“双十一”喜提1682个亿后，马云在双十一那天不仅给公司的员工发奖品抽奖，还给发当天的加班工资一天5000。员工们抽奖的抽奖，发红包的发红包，拿奖金的拿奖金。

尽管阿里人的工作强度大、压力大，遇到双十一、618这些特殊时间更是要彻夜加班，但马云仍然自信地说：阿里巴巴员工就算开四倍工资也挖不走。

3、所有的用兵一时，背后都是养兵千日

关于双十一筹备，其实要从每年的六月开始说起，每年六月阿里会进行一次人才盘点，今年也不例外。

从马云到童文红，他们都是亲自抓，抓人的亮点，看人的本质，谨慎去判断是人的能力问题，还是业务发展的问题。同时会对双11项目组关键人员的选定，人员状态，稳定性摸底。

双11是非常锻炼业务团队伙伴的能力。在这个过程中HR要把有潜力的团队、人才能够放到这个场景中去历练，这么大的战役都打过了，那么他的成长速度会非常快。

除了这些，HR们和行政人员还会别出心裁地在整个园区铺天盖地地根据文化主题和业务主题营造氛围，最近HR就在忙这些事情。

阿里员工能够爆发这么大的能量，打造出双十一这样的营销盛举，其实也揭示了一个道理：只有养兵千日，才能上战场时有兵可用。

从管理的各种横切面，当企业把员工当成资本，并且舍得对员工进行投入，点滴关怀最终积累成员工的归属感时，才能让员工心甘情愿为企业和自身的未来奋斗，为企业带来长期的价值。

正如马云自己所说的那样：“我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。”

坚持员工第一的马云，让阿里成为了BAT里最大方的一家企业。

不管是阿里，还是其他优秀的企业，在他们眼里，人才一定是资本，企业也一定舍得对人才进行投入。只有千次万次点滴的投入，才会在大事面前不掉链子，齐心协力！

而在员工上前线冲锋的时候，也不要忘记在后方给他们最大的支持！

最后问一句，双十一就快来了，你的钱包准备好了吗？