如何带出有竞争力的团队。
中国古代练武，有一句话，叫，练武不练功，到老一场空！ 是什么意思呢？ 就是说，你练武，不要只学一个样子，而是要扎扎实实的下真功夫。不然只是个花架子，没啥用处。
打个比喻，很多家长都希望自己的孩子有活力，勤奋学习。 他就到处去请教方法，别人的经验，回到家，就用到孩子身上。希望孩子改变， 而他自己呢，却是个死气沉沉的人，一转身，就去打麻将 ，看电视剧，吹牛去了， 这个孩子怎么会变得有活力还勤奋好学呢？ 而如果家长自己是个有活力，并且一回到家里就勤奋学习，看书的人，那么这个孩子不需要用方法，技巧，别人的经验来让他变得  有活力，他自然就会有样学样。
带团队也是这样，团队领导本身 违反自己制定的规章制度，实际上大多数 规章制度，都是领导先带头违反的。工作又不上心，不努力，而企图让团队成员发自内心的遵守规章制度，工作拼命 ，显然是不现实的。 
我们要想尽办法去感染团队成员，这就需要内功，而不是表面的技巧，方法，规章制度。
我读历史，发现那些创造了战争奇迹的将军往往都是身先士卒，披坚执锐，与士兵同甘共苦，比士兵做得更好。
比如，战国初期的军事家吴起， 带头与士兵一起吃饭，穿一样的衣服，睡在一起，行军不骑马而与士兵一起走路，打仗与士兵一起背粮食。 这样的将军，就是有内功的将军，是有领导力的将军，他要求下属做到的，他做得更好， 这样带出来的军队就士气高涨 所以，吴起在魏国带兵时，用5万军队就能干翻秦国50万军队。大家有兴趣可以关注一下吴起这段历史。学学牛人是怎么带团队的。

在西方战争史上，也有一位战争天才，叫汉尼拔。巴卡。 也是一个身先士卒，行军的时候步行在军队前面，最苦，最累的活抢着干，每个士兵都希望跟着这样的将军，汉尼拔的对手是强大的罗马军团！！汉尼拔同样取得过非常多的以少胜多的战争奇迹，
举这些例子：我的意思是我们要想尽办法去感染团队成员， 而不是用打卡机，企业规章制度去限制团队成员，强迫他们多早来，多晚走。比如，我每天就是5点起床，基本的吃饭，洗脸完毕就开始工作，一直忙到晚上11点的样子。团队核心成员看到我这样拼，自己也就不好意思拖拖拉拉的，再差，他们也得做到我80%的样子，ok， 这80% 可是发自内心的工作。比哪些只是表面敷衍完成工作的人效率高没，效果好  ，自然工作成绩也越来越好。这其实就是感染力，领导力。 英雄所见略同，英雄所 干 的事情也略同！！！！               
所以我的另一个观点就是，在中国发财是及其容易的一件事， 因为大部分人都喜欢做表面功夫，能把功夫落到实处的人很少。因为要落到实处，得靠自己真刀真枪的上去干，这会很累，很苦。所以大部分人都希望追求到一个技巧，方法，来快速让自己发财，岂不知，这样是缘木求鱼。
我很早就明白了一个道理，只要稍微上心，稍微舍得吃苦，自己做好表率，用这种精神去感染团队。在中国是很容易混个出人头地，所以，我能赚点小钱。
凡是在这个社会上有成就的人，不是比你有多聪明，有多会耍花招。也不是比你学历高，不是比你技术好。都是比的领导力，感染力， 你必须要让团队成员发自内心的跟着你拼。愿意为你的梦想买单。 而要做到这点，就是你必须身体力行，别无他法。
大道至简，道理讲透彻了就是这么无聊。但这就是绝招。
谢谢大家，大家可以加我学习交流，祝大家发财！